Ein aussagefähiger Text überzeugt!

Selbstverständlich übernehmen wir für Sie auch das Texten Ihrer Personalanzeigen. Sie geben uns Ihre Vorlage – die interne Stellenausschreibung, eine bereits geschaltete Anzeige oder aber Ihre Stichworte zur Position – und wir machen einen inhaltlich wie stilistisch ansprechenden Text daraus. Damit Ihr Wunschkandidat sich bei Ihnen bewirbt – und nicht bei der Konkurrenz!

Qualität statt Quantität!

Was nützt eine hohe Anzahl an Bewerbungen, wenn es nicht die „richtigen“ Bewerber sind? Legen Sie Wert auf einen informativen, aussagekräftigen Text, der sich an den Informationsbedürfnissen Ihrer Zielgruppe orientiert. Je präziser eine Stellenanzeige formuliert ist, desto größer die Chance, qualifizierte und vor allem die passenden Bewerbungen zu erhalten. Das spart Zeit und Kapazitäten.

Wir wissen, worauf es ankommt!

Es gibt Positionen, die erklärungsbedürftiger sind als andere. Oder aber Positionen, die schwer zu besetzen sind. Sicher auch in Ihrem Unternehmen. Diese Stellen muss man „verkaufen“, erläutern, den potenziellen Bewerbern „näherbringen“, um sie überhaupt zur Bewerbung zu motivieren. Ein professionell gestalteter Anzeigentext kann dies leisten.

Lassen Sie sich bei alldem unterstützen – von unseren kreativen Fachleuten, die sich mit dem Texten von Personalanzeigen auskennen und wissen, worauf es ankommt!

Stundensatz für Text:                       80,- Euro

Höchstsatz für eine Anzeige:             160,- Euro

 (alle Preise zzgl. MwSt.)

Muster Stellenanzeige zum Download

Zur Orientierung über die wichtigsten Inhalte einer Stellenanzeige, haben wir eine Übersicht für Sie zusammengestellt (Inhalt, Muster): Inhalt - Stellenanzeige, Muster 

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Kandidaten effektiver ansprechen – Imagewerbung zum kleinen Preis

Ein Blick in den Stellenanzeigenteil der Tageszeitungen und auf die Stellenbörsen im Internet offenbart es: Mit der guten, alten Personal- anzeige geht es bergab. Und das nicht erst seit gestern. Nachlässige und fantasielose Gestaltung ohne Wiedererkennungswert, stereotype Formulierungen, oft unverständliche und sogar fehlerhafte Texte sind die Regel. Dabei gehört die Personalanzeige immer noch zu den wichtigsten Instrumenten bei der Personalsuche.

Warum also eine derartige Vernachlässigung? Das ist sicher nur zum Teil eine Kostenfrage. Denn Stellenanzeigen im Internet sind in Relation zur Printanzeige günstig und bieten großen Gestaltungsfreiraum zum kleinen Preis. Und dennoch steht es hier um die Personalanzeige nicht viel besser.

Die momentane, krisengebeutelte Arbeitsmarktlage scheint die Situation noch zu begünstigen. Da heute nahezu auf jede ausgeschriebene Position mit einer wahren Bewerberflut zu rechnen ist, wird es zunehmend unerheblich, ob die Personalanzeige ansprechend und korrekt oder lieblos und fehlerhaft gestaltet ist.

Dabei bietet die klassische Personalanzeige den Unternehmen die Möglichkeit, relativ kostengünstig in eigener Sache Werbung zu machen. Und zwar mit Kosten, die in jedem Fall entstehen. Denn freie Positionen müssen besetzt, Personalanzeigen müssen geschaltet werden, und das immer wieder. Da liegt es nahe, diese Anzeigen zur indirekten Imagewerbung zu nutzen. Gerade für kleine, mittelständische und relativ unbekannte Unternehmen kann das interessant sein. Denn hier wird in der Regel kaum Imagewerbung betrieben, das Budget für PR, Marketing oder einen werbewirksamen Außenauftritt ist gering.

Bereits mit einigen wenigen „Kunstgriffen“ kann die Stellenanzeige aufgewertet und zur Imagedarstellung genutzt werden. Hier nur ein paar Stichworte: Die Verwendung des Firmenlogos und der Unternehmensfarben sollte ebenso selbstverständlich sein wie ein einheitliches Anzeigenlayout, das den Wiederkennungswert in der Öffentlichkeit erhöht. Aber auch ein lebendiger und vor allem aussagekräftiger Text fällt bei Bewerbern und Lesern positiv auf. Mit einem durchdachten und standardisierten Einleitungstext kann sich das Unternehmen z. B. als attraktiver Arbeitgeber darstellen und dem interessierten Bewerber relevante Unternehmensinformationen liefern.

Für Stefan Kraft, Geschäftsführer von mediaintown, gehört es zum Serviceanspruch seiner Agentur, die Resonanz auf die geschalteten Personalanzeigen bei den Kunden nachzufragen. „Auf professionell getextete Stellenanzeigen mit präzise formulierten und ansprechenden Positionsbeschreibungen gehen mehr und bessere Bewerbungen ein als auf die weniger anspruchsvollen Anzeigen“, so Kraft.  „Hier gilt es, das Potential einer Stellenanzeige in vollem Umfang zu nutzen.“ Und das ist mehr als nur ein interessanter Nebeneffekt. Denn es erspart dem suchenden Unternehmen Zeit und Kapazitäten bei Sichtung und Auswahl der Bewerbungen und damit letztendlich auch Kosten.

Die Stellenanzeige – alt bewährt, oft unterschätzt, aber nicht wegzudenken aus der professionellen Personalbeschaffung. Umso wichtiger die intensive Beschäftigung damit.