Bedeutung, Strategien, Trends in der Personalarbeit

Personalabteilungen in Unternehmen stehen einer immer größeren Bandbreite an Aufgaben gegenüber.

Für das HR Barometer 2007 hat Capgemini Consulting insgesamt 106 Personalleiter von Großunternehmen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz befragt. Die Liste wird angeführt von der Topaufgabe Personalentwicklung. Auf den weiteren Positionen folgen Reduktion der Personalkosten, die Rolle der Human Resource-Abteilung als Business Partner, HR-Strategie sowie Vergütung und Anreizsysteme.

 

Derzeit stark in den Medien diskutierte Themen wie "War for Talents“ oder der demografische Wandel befinden sich zwar derzeit noch im Mittelfeld, werden jedoch für 2008 an Bedeutung weiter gewinnen und womöglich die Spitze der Top-Aufgaben einnehmen.

 

Neben den klassischen HR-Funktionen wie Personalentwicklung gibt es drei Themen unter den aktuellen Top sechs, die sich mit der Rolle der HR-Abteilung selbst befassen: HR als Business Partner, HR-Strategie und HR-Organisation. Die Studie zeigt, dass Personaler um ihre eigene Wertschätzung im Unternehmen kämpfen müssen und der Aufstieg zum Business Partner schwierig ist. So sieht sich nur jeder zehnte Befragte bereits heute in dieser Rolle einer wertschöpfenden Unternehmensfunktion.

 

Die Studie HR Barometer 2007 finden Sie hier zum kostenlosen Download.