Talente an die Firma binden

Finden und binden – Talent Management ist zu einer wichtigen Aufgabe in den Personalabteilungen geworden.

Oftmals scheuen Unternehmen keine Kosten und Mühen, hochqualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, besonders im Managementbereich. Verschiedene Untersuchungen zeigen aber, dass hochkarätige Mitarbeiter oftmals nach zwei Jahren das Unternehmen wieder verlassen, wenn man ihnen keine Aufstiegsmöglichkeiten und Entwicklungschancen bietet.

 

Nachdem Firmen den geeigneten Kandidaten gefunden haben, versäumen es viele, diesen auch an das Unternehmen zu binden und zu fördern. Zur Aufgabe des HR-Bereichs gehört deshalb, ein ganzheitliches Talent Management System zu implementieren, mit dem der Wert des Unternehmens für den Arbeitnehmer erhöht wird.

 

Angesichts des demographischen Wandels und zunehmender Abwanderung wird gezieltes Talent Management immer wichtiger. Deutschland verzeichnet mit 145.000 Fortzügen im vergangenen Jahr die höchste seit 1952 registrierte Abwanderung. Motivierte, qualifizierte und talentierte Mitarbeiter werden sich nach der Attraktivität des Arbeitgebers entscheiden.

 

Neben Produktivitätssteigerung und Kostenminimierung wird die Bindung guter Mitarbeiter zukünftig zu den Aufgaben eines erfolgreichen Unternehmen zählen.